刚刚从人工智能毕业,近百万人工智能人才的年薪已经疯狂。

时间:2019-03-25 03:49:39 来源:当雄农业网 作者:匿名



3月22日,吴恩达离开了百度。一天后,腾讯宣布张伟被任命为腾讯人工智能实验室(腾讯人工智能实验室)的主管。有趣的是,张伟曾经为百度工作。

英美烟草公司的圈子总是来去匆匆,现在由于人工智能(AI)导致的抢劫趋势似乎比以往更加暴力。

投资界的金领主心情非常紧急,以免他们错过了前所未有的飓风水平。人工智能的核心是人才,“拥有人才的人才拥有世界”。

正在进行一场激动人心的抢劫战,数百万年来很难要求AI人才。

这是一场盛宴还是一场幻觉?

去年11月16日在乌镇,百度推出了“百度脑”人工智能技术。

公司:Grab AI人才,创业公司比BAT更加激烈

“这真的很疯狂。”Extreme Wood Technology的创始人为此辩护了半年,并且个人认为它充满了烟雾。 “我了解到,刚从国内着名大学毕业的医生正在争夺几家公司,年薪为四五十万,筹集到八九十万。”

作为联想集团的前副总裁和怡航科技的联合创始人,魏伟于去年7月创立了主轮式工业机器人的杆木技术,并在杭州和硅谷设立了两个办事处。在500名高级管理人员和两名创业者之后,他们又从零开始。捍卫描述现在的自我:“创始人的三个任务:找人,找钱,找方向。最困难也是最重要的是找人。无论我在杭州还是硅谷,几乎有一半的时间都在使用来找人。“寻找AI人才更加困难。

从小,他就在北京长大。虽然他已经在滨江海创基地驻扎了半年,但他太忙了,没有时间接近杭州。甚至武林广场也不知道它在哪里。然而,在汽车经销商的西湖一侧,他指着路边的咖啡店和钱报作者。 “当我没有办公室时,我让候选人在这些咖啡馆见面。目的是吸引西湖的美景。来自其他地方的候选人。”

在他的职业生涯中,受访者估计有超过一千人。这使他的思绪出乎意料地平静。 “当我看着一个候选人时,我不会关心它,但我没有得到它,但我发现强烈扭曲的瓜不一定是甜的,有些甚至有问题,如果我几乎不来。所以最重要的事情是要注意命运。而且合适。“然而,在大多数急于跑步的创业公司的眼中,抢劫人才是他们的生死战。英美烟草公司的一名高级人力资源部门告诉作者,当他们竞争人工智能算法工程师和人工智能系统架构师等人才时,他们一再输给企业家。 “当他们抢劫民众时,他们似乎在拍卖会上随意拍卖。心理价格是每年2亿元人民币。最后,价格会多次支付。如果你想把目标候选人放进包里看来一切都会好的.BAT因为它是一家有薪资制度的上市公司。它不能太大,只能叹息。“

天赋:工资飙升,我觉得我在飞。

理想,薪水,选择,权力,户口,甚至城市的空气质量已成为当今热门AI人才的最终选择。除北山光外,真正吸引人才的城市可能是杭州,深圳和成都。 “只有这些城市的一些知名互联网公司才能负担得起这个价格。真正的人才圈实际上非常小。”一家着名的互联网招聘网站CMO告诉钱报的作者。

张炜是传奇的人才圈子之一。因为在原来的董家有两年的智能搜索和开发经验,张伟觉得他的生活突然飞了起来,并且被各种各样的人多次跟踪,他的价格几乎每个月都上涨。最后,当去年冬天烟雾最严重的时候,他下定决心从北京来到杭州,然后去一家势头强劲的科技公司。

公司给了张浩一份好工资:年薪50万加选项,还提供了一套住宿。然而,在张伟眼中,毕业于像他这样的名牌电脑,然后从事人工智能工作的经验,这种补偿只是目前的基本市场。 “有知名互联网公司人工智能工作经验的海归人员甚至会支付两到三倍的费用。”

打开专业的互联网高端招聘平台Lagou.com杭州站,数十个个人工作智能帖子正在等待,月薪标注从15,000到6万,这是令人垂涎的。

“这种招聘只能解释一般情况。事实上,许多年薪数百万的工作都不会被释放。”英美烟草公司的上述高级人力资源部门告诉钱报的作者,“人工智能是公司今年薪资预算的增长。”最快的领域增加了三分之一,并且已经飙升。“在有价值的代码的“挖掘”和“挖掘”之间的拉锯战中,保密已成为每个人的普遍做法。在采访中,该报的作者报告说,在与许多从事人工智能开发的互联网公司进行沟通时,他对人工智能的开发过程以及业内团队的主题非常敏感。

对此,张晓晓表示,敏感不仅仅是金钱,更多的是“捍卫人才”。 “该公司花费了大量的人力和财力来挖掘AI人才。一旦它暴露了自己的项目流程和团队组成,它很快就会成为其他公司的目标。“

行业:高校没有人工智能导致人才短缺

几乎所有这一切都是在一年前Alphabet诞生的时候引爆的。例如,梦想醒来的初创公司和悄悄铺设的英美烟草公司大匆忙抓住人才,人才培训机构措手不及。

浙江大学计算机科学系副主任,人工智能研究所所长吴飞告诉报纸说:“在目前中国高校的学科划分模式中,并没有专业人员称智能计算机科学与技术学科,下来。它是计算机软件与理论二级学科,计算机系统与结构,计算机应用,二级学科是人工智能的方向,人工智能人才的培养是与应用相结合,而不是自主定制。实际在目前的人工智能热潮中,解决真正瓶颈问题和创新应用或系统的顶尖人才仍然很少。“

根据LinkedIn平台的数据分析,全球AI人才数量约为25万,主要集中在美国,欧洲,印度和中国。从中国和美国人工AI人才的比例来看,在美国拥有超过10年经验的人才比例接近50%,而超过10年的人才比例接近50%。在中国的经验不到25%。

但是,从人才年数分布的角度来看,中国新一代人才的比例相对较高,人才培养和发展空间广阔。

那么,什么样的人才是最有价值的?

凭借多年的人才使用经验来捍卫这一结论,“一些创业公司对人才有误解。当他们看到名气时,无论花多少钱,他们都会收回。我觉得上帝回来了,可以给客户投资者,未来的投资。人们拥有高价值的想象空间。但实际上,光环和输出并不一定是成比例的,除非这个人真的有能力,而你的公司已经发展到足以让他玩。“对于初创公司,魏伟认为找到具有深厚软件技能和良好的算法素养的人是非常实际的。

“我和业内的一些朋友认为目前的AI领域过热,而且大量投资带来的实际业务回报并不是那么快。过热的竞争只会扭曲整个行业。我们预计2018年将会出现回调期。“Defend说。这符合创新工场董事长兼首席执行官李开复的关注。他认为,人工智能公司很难满足“伤痕累累”风险投资的利润和增长规模的要求,这将导致行业的发展。他还推测,第一波AI公司和投资者将在明年初出现。

灰烬上的人才泡沫也将被带走。吴飞说:“人工智能人才储备浅层将逐步攀升,直至可能出现盈余局面。”人才恢复正常秩序,有利于人工智能产业的长期健康发展。 (注:应该人的要求,张欢在文中是化名。)

在美国拥有超过10年经验的人才比例接近50%,而在中国超过10年的人才比例低于25%。

来源:浙江在线|作者:陈伟斌何来|编辑:魏莹诗

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